بسم الله الرحمن الرحیم

دسته بندی : برنامه ریزی شغلی

۱۵ مهر ۱۳۹۶

photo_2017-10-07_15-19-05

نخستین کاری که پس از فراغت از تحصیل و ورود به بازار کار پیدا می‌کنید به طور طبیعی برای شما ارزش زیادی دارد. اما طبیعی است که این شغل آخرین حرفه شما نخواهد بود. اما چه زمانی باید به تغییر کار خود فکر کنید؟ این پرسشی بسیار حیاتی است که باید پیش از رسیدن به شرایط بحرانی پاسخ آن را به دقت بدانید. البته معیار و ابزار دقیقی برای سنجش این مساله وجود ندارد و نمی‌توان بر اساس الگویی واحد در خصوص زمان ترک نخستین کار برای همه افراد تصمیم گرفت. ممکن است برخی افراد سال‌های سال در شغل اول خود باقی بمانند؛ در حالی که گروهی دیگر حتی چند ماه دوام نیاورند.

با این حال، می‌توان مجموعه‌ فراگیری از معیارهای عمومی را شناسایی کرد که در خصوص طیف گسترده‌ای از افراد صادق است. معیارهای زیر که از طریق مطالعات و پژوهش‌های علمی بر روی گروه‌های مختلف شغلی به دست آمده است، پنج نشانه اصلی و عمومی نیاز به تغییر نخستین شغل را به شما معرفی می‌کند:

 

۱- با شغل خود سازگاری ندارید

ممکن است با گذشت زمان دریابید که توانایی‌ها و اهداف شما با مجموعه‌ای که در آن کار می‌کنید چندان سازگاری ندارد. این مساله باعث می‌شود آینده مبهمی پیش روی شما قرار گیرد و فرصت‌ ارتقای شما اندک باشد. البته پیش از قضاوت قطعی در این باره باید به دقت در خصوص توانایی‌ها و اهدافتان تامل کنید. بررسی کنید که معنای دقیق فرصت شغلی و ارتقای حرفه‌ای چیست. پس از بررسی این مسأله و به دست آوردن دیدگاه‌ها و ملاک‌های اصلی، در گام بعدی باید اهداف و مسیر کاری شرکت محل کارتان را بررسی کنید. با این کار شما دو مجموعه از اطلاعات را در اختیار خواهید داشت که با استفاده از آنها می‌توانید میزان سازگاری و تطابق اهداف شخصی خود را با مسیر حرفه‌ای سازمان، به صورت عقلانی و به دور از احساسات آنی، بررسی نموده و تصمیم بهینه‌ای را اتخاذ نمایید.

 

۲- زمینه شغلی را نادرست انتخاب کرده‌اید

نخستین شغل شما فرصت بی‌نظیری برای ارزیابی این مساله است که آیا زمینه حرفه‌ای و کاری خود را به درستی انتخاب کرده‌اید یا خیر. به طور مثال، اگر برای نخستین بار در بخش بانک‌داری به فعالیت‌ مشغول شده‌اید و پس از مدتی دریافته‌اید که این حرفه با روحیات و توانایی‌های شما چندان هم‌خوان نیست، بهتر است نه تنها شغل فعلی خود را تغییر دهید، بلکه اساسا از زمینه مورد نظر نیز فاصله بگیرید و در پی زمینه‌ای جدید باشید. برای این کار می‌توانید پس از بررسی توانایی‌های خود، به حوزه‌های جدیدی وارد شوید، اگر نیاز است به تحصیل در آنها بپردازید و آینده خود را در نسبت با استعدادهای ذاتی‌تان شکل دهید.

 

۳- هر چه ممکن است از این شغل آموخته‌اید

نباید به حرفه خود به عنوان ابزاری صِرف برای کسب درآمد نگاه کنید. بخش بسیار مهمی از ویژگی‌های هر شغل به مهارت‌ها و دانشی مرتبط است که از حضور در آن نصیب فرد می‌شود. از این رو، اگر زمینه درستی را انتخاب کرده‌اید و با شغل خود سازگار هستید، پیش از تغییر آن به مهارت‌ها و دانش برآمده از انجام کار بیندیشید. بررسی کنید که آیا هر آنچه امکان داشته را از این موقعیت حرفه‌ای آموخته‌اید. در صورتی که پاسخ شما به این پرسش مثبت بود، می‌توانید آرام آرام به تغییر شغل فکر کنید. اما اگر همچنان موارد و نکات بسیاری وجود دارد که می‌توانید از حرفه خود بیاموزید، بهتر است از ریسک ناشی از تغییر پرهیز کنید و به فرآیند آموزش خود ادمه دهید.

 

۴- پیشنهاد بسیار مناسبی دارید

نخستین شغل هر فرد به احتمال زیاد کار رویایی او نخواهد بود. افراد جوان و بی‌تجربه اغلب کارهای دشوار و کم‌درآمد را می‌پذیرند و کارفرمایان نیز علاقه چندانی به سپردن مسوولیت‌های جدی به آنها ندارند. بنابر این اگر موقعیت شغلی ایده‌الی به شما پیشنهاد شد، به طور جدی درباره ترک نخستین موقعیت کاری و رفتن به موقعیت جدید تامل کنید. البته می‌توانید با مطرح کردن فرصت شغلی خود نزد کارفرمای فعلی امکان افزایش درآمد و ارتقای شغلی را در محل کنونی بررسی کنید. طبیعی است که با چنین تغییری درآمد شما افزایش پیدا خواهد کرد، ضمن آنکه جایگاه بهتری یافته و در مسیر پیشرفت قرار می‌گیرید.

 

۵- موقعیت فعلی شما آلوده و آزاردهنده است

افراد جوان به سبب کم‌تجربگی ممکن است به فضاهایی وارد شوند که چندان مناسب نیست. محیط‌های کاری آلوده‌ای که نه تنها به مسیر شغلی افراد آسیب می‌رساند، بلکه ممکن است به لحاظ روانی آسیب‌های جدی به آنها وارد سازد. کار کردن با افراد عصبی، خشن و یا کسانی که از آزار دیگران لذت می‌برند انتخاب بسیار نامناسبی است. اگر در شرایطی قرار گرفته‌اید که به هر دلیل شما را می‌آزارد، در ترک این موقعیت تردید نکنید. آسیب‌های ناشی از حضور در این گونه محیط‌ها گاه تا سالیان سال بر زندگی حرفه‌ای و حتی شخصی شما باقی خواهد ماند. زیانی که جبران آن بسیار دشوار است.

 

ماهنامه معیشت، شماره ۱۳، شهریور ۱۳۹۴

نخستین کاری که پس از فراغت از تحصیل و ورود به بازار کار پیدا می‌کنید به طور طبیعی برای شما ارزش زیادی دارد. اما طبیعی است که این شغل آخرین حرفه شما نخواهد بود. اما چه زمانی باید به تغییر کار خود فکر کنید؟ این پرسشی بسیار حیاتی است که باید پیش از رسیدن به شرایط بحرانی پاسخ آن را ...

نخستین کاری که پس از فراغت از تحصیل و ورود به بازار کار پیدا می‌کنید به طور طبیعی برای شما ارزش زیادی دارد. اما طبیعی است که این شغل آخرین حرفه شما نخواهد بود. اما چه زمانی باید به تغییر کار خود فکر کنید؟ این پرسشی بسیار حیاتی است که باید پیش از رسیدن به شرایط بحرانی پاسخ آن را به دقت بدانید. البته معیار و ابزار دقیقی برای سنجش این مساله وجود ندارد و نمی‌توان بر اساس الگویی واحد در خصوص زمان ترک نخستین کار برای همه افراد تصمیم گرفت. ممکن است برخی افراد سال‌های سال در شغل اول خود باقی بمانند؛ در حالی که گروهی دیگر حتی چند ماه دوام نیاورند.

با این حال، می‌توان مجموعه‌ فراگیری از معیارهای عمومی را شناسایی کرد که در خصوص طیف گسترده‌ای از افراد صادق است. معیارهای زیر که از طریق مطالعات و پژوهش‌های علمی بر روی گروه‌های مختلف شغلی به دست آمده است، پنج نشانه اصلی و عمومی نیاز به تغییر نخستین شغل را به شما معرفی می‌کند:

 

۱- با شغل خود سازگاری ندارید

ممکن است با گذشت زمان دریابید که توانایی‌ها و اهداف شما با مجموعه‌ای که در آن کار می‌کنید چندان سازگاری ندارد. این مساله باعث می‌شود آینده مبهمی پیش روی شما قرار گیرد و فرصت‌ ارتقای شما اندک باشد. البته پیش از قضاوت قطعی در این باره باید به دقت در خصوص توانایی‌ها و اهدافتان تامل کنید. بررسی کنید که معنای دقیق فرصت شغلی و ارتقای حرفه‌ای چیست. پس از بررسی این مسأله و به دست آوردن دیدگاه‌ها و ملاک‌های اصلی، در گام بعدی باید اهداف و مسیر کاری شرکت محل کارتان را بررسی کنید. با این کار شما دو مجموعه از اطلاعات را در اختیار خواهید داشت که با استفاده از آنها می‌توانید میزان سازگاری و تطابق اهداف شخصی خود را با مسیر حرفه‌ای سازمان، به صورت عقلانی و به دور از احساسات آنی، بررسی نموده و تصمیم بهینه‌ای را اتخاذ نمایید.

 

۲- زمینه شغلی را نادرست انتخاب کرده‌اید

نخستین شغل شما فرصت بی‌نظیری برای ارزیابی این مساله است که آیا زمینه حرفه‌ای و کاری خود را به درستی انتخاب کرده‌اید یا خیر. به طور مثال، اگر برای نخستین بار در بخش بانک‌داری به فعالیت‌ مشغول شده‌اید و پس از مدتی دریافته‌اید که این حرفه با روحیات و توانایی‌های شما چندان هم‌خوان نیست، بهتر است نه تنها شغل فعلی خود را تغییر دهید، بلکه اساسا از زمینه مورد نظر نیز فاصله بگیرید و در پی زمینه‌ای جدید باشید. برای این کار می‌توانید پس از بررسی توانایی‌های خود، به حوزه‌های جدیدی وارد شوید، اگر نیاز است به تحصیل در آنها بپردازید و آینده خود را در نسبت با استعدادهای ذاتی‌تان شکل دهید.

 

۳- هر چه ممکن است از این شغل آموخته‌اید

نباید به حرفه خود به عنوان ابزاری صِرف برای کسب درآمد نگاه کنید. بخش بسیار مهمی از ویژگی‌های هر شغل به مهارت‌ها و دانشی مرتبط است که از حضور در آن نصیب فرد می‌شود. از این رو، اگر زمینه درستی را انتخاب کرده‌اید و با شغل خود سازگار هستید، پیش از تغییر آن به مهارت‌ها و دانش برآمده از انجام کار بیندیشید. بررسی کنید که آیا هر آنچه امکان داشته را از این موقعیت حرفه‌ای آموخته‌اید. در صورتی که پاسخ شما به این پرسش مثبت بود، می‌توانید آرام آرام به تغییر شغل فکر کنید. اما اگر همچنان موارد و نکات بسیاری وجود دارد که می‌توانید از حرفه خود بیاموزید، بهتر است از ریسک ناشی از تغییر پرهیز کنید و به فرآیند آموزش خود ادمه دهید.

 

۴- پیشنهاد بسیار مناسبی دارید

نخستین شغل هر فرد به احتمال زیاد کار رویایی او نخواهد بود. افراد جوان و بی‌تجربه اغلب کارهای دشوار و کم‌درآمد را می‌پذیرند و کارفرمایان نیز علاقه چندانی به سپردن مسوولیت‌های جدی به آنها ندارند. بنابر این اگر موقعیت شغلی ایده‌الی به شما پیشنهاد شد، به طور جدی درباره ترک نخستین موقعیت کاری و رفتن به موقعیت جدید تامل کنید. البته می‌توانید با مطرح کردن فرصت شغلی خود نزد کارفرمای فعلی امکان افزایش درآمد و ارتقای شغلی را در محل کنونی بررسی کنید. طبیعی است که با چنین تغییری درآمد شما افزایش پیدا خواهد کرد، ضمن آنکه جایگاه بهتری یافته و در مسیر پیشرفت قرار می‌گیرید.

 

۵- موقعیت فعلی شما آلوده و آزاردهنده است

افراد جوان به سبب کم‌تجربگی ممکن است به فضاهایی وارد شوند که چندان مناسب نیست. محیط‌های کاری آلوده‌ای که نه تنها به مسیر شغلی افراد آسیب می‌رساند، بلکه ممکن است به لحاظ روانی آسیب‌های جدی به آنها وارد سازد. کار کردن با افراد عصبی، خشن و یا کسانی که از آزار دیگران لذت می‌برند انتخاب بسیار نامناسبی است. اگر در شرایطی قرار گرفته‌اید که به هر دلیل شما را می‌آزارد، در ترک این موقعیت تردید نکنید. آسیب‌های ناشی از حضور در این گونه محیط‌ها گاه تا سالیان سال بر زندگی حرفه‌ای و حتی شخصی شما باقی خواهد ماند. زیانی که جبران آن بسیار دشوار است.

 

ماهنامه معیشت، شماره ۱۳، شهریور ۱۳۹۴

کتابهای منتشره

اصل بعیدبودن: چرا هم‌رخدادی‌ها و رویدادهای معجزه‌آسا و نادر همه‌روزه رخ می‌دهند

این کتابی‌ست درباره‌ی رویدادهای خارق‌العاده‌ی نامحتمل و ‏بعید؛ درباره‌ی این‌که چرا چیزهایی بسیار بعید رخ می‌دهند. و ناگفته نماند، درباره‌ی ‏این‌که چرا پشت سر هم رخ می‌دهند و رخ می‌دهند، و باز هم رخ می‌دهند. ‏ در نگاه نخست،...[]