بسم الله الرحمن الرحیم

دسته بندی : مجله

۰۷ بهمن ۱۳۹۶

Jeld 40-1

امنیت شغلی
در دنیای کنونی اشتغال به سرعت در حال تحول است. مطمئنا اگر با دقت نظر به فضای شغلی این روزهای اجتماع نگاه کرده باشید سوالاتی این چنین در ذهن شما نقش بسته است. چرا افراد زیادی چند شغله هستند؟ چرا افراد سعی بر توسعه دامنه توانایی‌های فردی خود دارند؟ چرا با وجود اینکه افراد زیادی از شغل خود ناراضی هستند، بدون ترس و واهمه جرات مطالبه حق قانونی خود را ندارند؟
پاسخ به همه‌ی این سوالات تا حد زیادی به امنیت شغلی مربوط می‌شود. امنیت شغلی در واقع احتمال آنست که یک فرد بتواند موقعیت شغلی خود را حفظ کند. بنابراین زمانیکه گفته می‌شود یک شغل از سطح امنیت شغلی بالایی برخوردار است، بدین معناست که احتمال اخراج و یا بیکار شدن فرد بسیار کم می‌باشد. البته عوامل بسیار دیگری مانند رضایت از شغل، درآمد مکفی، آرامش محیط کاری و خطرات موجود در فضای کار و…. بر امنیت شغلی فرد اثرگذار هستند.
بر اساس تئوری‌های پایه در علم اقتصاد در دوران رونق اقتصادی، تقاضا برای کالاها وخدمات زیاد شده و به تبع آن تقاضا برای نیروی کار بیشتر و امنیت شغلی اکثریت افراد در اجتماع بیشتر می‌شود و بالعکس در دوران رکود امنیت شغلی مردم کاهش می‌یابد. نکته‌ی مهمی که در اغلب کشورهای جهان دیده می‌شود اینست که هم مردم و هم دولت‌ها با اهرم‌های مخصوص خود سعی بر افزایش سطح امنیت شغلی دارند. مثلا مشاهده می‌کنیم که دولت‌ها با ایجاد قانون کار سعی بر حمایت از نیروی دارند و کارگران نیز با ایجاد اتحادیه‌های کارگری در پی کاستن قدرت کارفرمایان و رشد امنیت هستند.
البته بایستی اشاره کنیم که فاکتورهای زیادی در شکل‌گیری امنیت شغلی نقش دارند که بخشی از آن‌ها به خود فرد بازمی‌گردند مانند: سابقه کار، تحصیلات، توانایی‌های فردی و… . در واقع اگر افراد سعی بر افزایش توانایی‌های خود داشته و این توانایی‌ها در گذر زمان تقویت کنند امنیت شغلی بیشتری را احساس خواهند کرد.
پر واضح است که امنیت شغلی مشاغل گوناگون با یکدیگر تفاوت دارند. یک پزشک متخصص که سال‌های زیادی را وقف توسعه توانایی‌های خود کرده است نسبت به یک نیروی کار ساده که مهارت کمی داشته و رقبای زیادی برایش وجود دارد، امنیت شغلی بالاتری را احساس می‌کند. در جهان امروزی که مشاغل به سمت کوچک شدن پیش می‌روند و اکثریت بنگاه‌ها نیروی کار را به صورت قراردادی استخدام می‌کنند، بقای شغلی هر فرد بیشترین وابستگی را به میزان تلاش خود فرد دارد.
یکی دیگر از مسائلی که برای فهم میزان امنیت شغلی یک اجتماع می‌توان به آن توجه داشت میزان جابه‎‌جایی افراد از شغلی به شغل دیگر است. هرچه میزان جابه‌جا شدن افراد میان مشاغل کمتر باشد یعنی از رضایت و امنیت شغلی بیشتری برخوردار هستند. متاسفانه در بازار مشاغل امروزی اجتماع ما جابه‌جایی میان مشاغل و تغییرات شغلی زیاد است.
اگر بخواهیم از دید کارفرمایان و مدیران به موضوع امنیت شغلی توجه کنیم، به نکاتی قابل تامل دست می‌یابیم چراکه از امنیت شغلی در بحث‌های مدیریت امروزی به عنوان عاملی برای افزایش کارایی و وفاداری کارکنان یاد می‌شود. اگر کارفرمایان در شرایط سخت اقتصادی در قالب‌هایی چون افزایش حقوق، پرداخت پاداش و… اقدام به افزایش رضایت شغلی کارمندان خود کنند و از جابه‌جایی این افراد میان مشاغل مختلف جلوگیری به عمل آورند، در واقع نه تنها خود را از هزینه‌های مثل از دست دادن نیروی کار و استخدام وآموزش نیروی جدید دور ساخته‌اند بلکه موجب دلگرمی کارکنان شده و شاهد افزایش بهره‌وری آن‌ها خواهند بود.
از سوی دیگر ممکن است که بعضی از کارفرمایان در شرایط رکود اقتصادی از ضعف قانون کار و کم‌اطلاعی برخی افراد سواستفاده کرده و شرایط سخت کاری را به آن‌ها تحمیل کنند. به عنوان مثال یکی از دوستانم که برای کار در یک موسسه کنکور رفته بود حاضر شده بود که در ازای دوسال کار مبلغ مشخصی چک را گرو بگذارد. پس از چند ماهی که متوجه شرایط سخت کاری، کمی دستمزد متغیر و به طور کلی نبود امنیت شغلی شد، تنها به دلیل وجود آن چک و تعهد به کار نمی‌توانست تا پایان مهلت تعهد کاری از شغلش انصراف دهد.
در یک جمع‌بندی کلی می‌توان گفت که امنیت شغلی پدیده‌ای مهم است که هر شخص می‌بایست چه در بعد فردی و چه در بعد سازمانی و گروهی سعی بر افزایش و رشد آن داشته باشد.

 

ماهنامه معیشت، شماره ۴۰، بهمن ۱۳۹۶

امنیت شغلی در دنیای کنونی اشتغال به سرعت در حال تحول است. مطمئنا اگر با دقت نظر به فضای شغلی این روزهای اجتماع نگاه کرده باشید سوالاتی این چنین در ذهن شما نقش بسته است. چرا افراد زیادی چند شغله هستند؟ چرا افراد سعی بر توسعه دامنه توانایی‌های فردی خود دارند؟ چرا با وجود اینکه افراد زیادی از شغل خود ناراضی ...

امنیت شغلی
در دنیای کنونی اشتغال به سرعت در حال تحول است. مطمئنا اگر با دقت نظر به فضای شغلی این روزهای اجتماع نگاه کرده باشید سوالاتی این چنین در ذهن شما نقش بسته است. چرا افراد زیادی چند شغله هستند؟ چرا افراد سعی بر توسعه دامنه توانایی‌های فردی خود دارند؟ چرا با وجود اینکه افراد زیادی از شغل خود ناراضی هستند، بدون ترس و واهمه جرات مطالبه حق قانونی خود را ندارند؟
پاسخ به همه‌ی این سوالات تا حد زیادی به امنیت شغلی مربوط می‌شود. امنیت شغلی در واقع احتمال آنست که یک فرد بتواند موقعیت شغلی خود را حفظ کند. بنابراین زمانیکه گفته می‌شود یک شغل از سطح امنیت شغلی بالایی برخوردار است، بدین معناست که احتمال اخراج و یا بیکار شدن فرد بسیار کم می‌باشد. البته عوامل بسیار دیگری مانند رضایت از شغل، درآمد مکفی، آرامش محیط کاری و خطرات موجود در فضای کار و…. بر امنیت شغلی فرد اثرگذار هستند.
بر اساس تئوری‌های پایه در علم اقتصاد در دوران رونق اقتصادی، تقاضا برای کالاها وخدمات زیاد شده و به تبع آن تقاضا برای نیروی کار بیشتر و امنیت شغلی اکثریت افراد در اجتماع بیشتر می‌شود و بالعکس در دوران رکود امنیت شغلی مردم کاهش می‌یابد. نکته‌ی مهمی که در اغلب کشورهای جهان دیده می‌شود اینست که هم مردم و هم دولت‌ها با اهرم‌های مخصوص خود سعی بر افزایش سطح امنیت شغلی دارند. مثلا مشاهده می‌کنیم که دولت‌ها با ایجاد قانون کار سعی بر حمایت از نیروی دارند و کارگران نیز با ایجاد اتحادیه‌های کارگری در پی کاستن قدرت کارفرمایان و رشد امنیت هستند.
البته بایستی اشاره کنیم که فاکتورهای زیادی در شکل‌گیری امنیت شغلی نقش دارند که بخشی از آن‌ها به خود فرد بازمی‌گردند مانند: سابقه کار، تحصیلات، توانایی‌های فردی و… . در واقع اگر افراد سعی بر افزایش توانایی‌های خود داشته و این توانایی‌ها در گذر زمان تقویت کنند امنیت شغلی بیشتری را احساس خواهند کرد.
پر واضح است که امنیت شغلی مشاغل گوناگون با یکدیگر تفاوت دارند. یک پزشک متخصص که سال‌های زیادی را وقف توسعه توانایی‌های خود کرده است نسبت به یک نیروی کار ساده که مهارت کمی داشته و رقبای زیادی برایش وجود دارد، امنیت شغلی بالاتری را احساس می‌کند. در جهان امروزی که مشاغل به سمت کوچک شدن پیش می‌روند و اکثریت بنگاه‌ها نیروی کار را به صورت قراردادی استخدام می‌کنند، بقای شغلی هر فرد بیشترین وابستگی را به میزان تلاش خود فرد دارد.
یکی دیگر از مسائلی که برای فهم میزان امنیت شغلی یک اجتماع می‌توان به آن توجه داشت میزان جابه‎‌جایی افراد از شغلی به شغل دیگر است. هرچه میزان جابه‌جا شدن افراد میان مشاغل کمتر باشد یعنی از رضایت و امنیت شغلی بیشتری برخوردار هستند. متاسفانه در بازار مشاغل امروزی اجتماع ما جابه‌جایی میان مشاغل و تغییرات شغلی زیاد است.
اگر بخواهیم از دید کارفرمایان و مدیران به موضوع امنیت شغلی توجه کنیم، به نکاتی قابل تامل دست می‌یابیم چراکه از امنیت شغلی در بحث‌های مدیریت امروزی به عنوان عاملی برای افزایش کارایی و وفاداری کارکنان یاد می‌شود. اگر کارفرمایان در شرایط سخت اقتصادی در قالب‌هایی چون افزایش حقوق، پرداخت پاداش و… اقدام به افزایش رضایت شغلی کارمندان خود کنند و از جابه‌جایی این افراد میان مشاغل مختلف جلوگیری به عمل آورند، در واقع نه تنها خود را از هزینه‌های مثل از دست دادن نیروی کار و استخدام وآموزش نیروی جدید دور ساخته‌اند بلکه موجب دلگرمی کارکنان شده و شاهد افزایش بهره‌وری آن‌ها خواهند بود.
از سوی دیگر ممکن است که بعضی از کارفرمایان در شرایط رکود اقتصادی از ضعف قانون کار و کم‌اطلاعی برخی افراد سواستفاده کرده و شرایط سخت کاری را به آن‌ها تحمیل کنند. به عنوان مثال یکی از دوستانم که برای کار در یک موسسه کنکور رفته بود حاضر شده بود که در ازای دوسال کار مبلغ مشخصی چک را گرو بگذارد. پس از چند ماهی که متوجه شرایط سخت کاری، کمی دستمزد متغیر و به طور کلی نبود امنیت شغلی شد، تنها به دلیل وجود آن چک و تعهد به کار نمی‌توانست تا پایان مهلت تعهد کاری از شغلش انصراف دهد.
در یک جمع‌بندی کلی می‌توان گفت که امنیت شغلی پدیده‌ای مهم است که هر شخص می‌بایست چه در بعد فردی و چه در بعد سازمانی و گروهی سعی بر افزایش و رشد آن داشته باشد.

 

ماهنامه معیشت، شماره ۴۰، بهمن ۱۳۹۶

کتابهای منتشره

اصل بعیدبودن: چرا هم‌رخدادی‌ها و رویدادهای معجزه‌آسا و نادر همه‌روزه رخ می‌دهند

این کتابی‌ست درباره‌ی رویدادهای خارق‌العاده‌ی نامحتمل و ‏بعید؛ درباره‌ی این‌که چرا چیزهایی بسیار بعید رخ می‌دهند. و ناگفته نماند، درباره‌ی ‏این‌که چرا پشت سر هم رخ می‌دهند و رخ می‌دهند، و باز هم رخ می‌دهند. ‏ در نگاه نخست،...[]