بسم الله الرحمن الرحیم

دسته بندی : برنامه ریزی شغلی

۳۱ تیر ۱۳۹۷

EstimationBias

دنیای کسب و کار با سرعت زیاد در حال تغییر است و رقابتی بی‌پایان در آن جریان دارد. در چنین فضای دشواری، یافتن موقعیت شغلی مناسب، جدا از جایگاه سازمانی، نیازمند عوامل متعددی است؛ از جمله این عوامل می‌توان دانش، اعتماد به نفس و هوش را نام برد. البته داشتن شغل مناسب همواره پایان کار نیست و بسیاری از افراد به دلایل گوناگون درپی تغییر شغل‌اند. به طور مثال، ممکن است فردی پس از افزایش مهارت، شغل فعلی خود را مناسب نداند و یا با شرایط سازمان چندان هم‌دل نباشد. در این مواقع افراد تصمیم به تغییر شغل می‌گیرند تا نیروی کاری خود را بهبود بخشیده و قابلیت‌های نهفته را شکوفا کنند. البته در این میان، جایگاه سازمانی و میزان درآمد نیز فاکتورهایی تأثیرگذارند.

با این وجود، تغییر شغل همیشه بهترین گزینه نیست. اگر فردی بدون آمادگی و برنامه‌ریزی دقیق، شغل فعلی خود را ترک کند، به احتمال زیاد در ادامه زندگی با مشکلات جدی مواجه می‌شود. قواعد ویژه‌ای برای ایجاد آمادگی و یافتن شغل جدید وجود دارد که ادامه مسیر را تسهیل می‌‌کند و عدم توجه به این قواعد مهم، دشواری تغییر شغل را افزایش خواهد داد.

موارد زیر از جمله مهم‌ترین خطاها در تصمیم‌گیری شغلی است. پرهیز از آن‌ها برنامه‌ریزی کاری شما را بهبود می‌بخشد و تصمیم شما را عاقلانه‌تر می‌کند:

 

تردید یا ابهام در برنامه‌ریزی شغلی

یکی از خطاهای رایج در فرایند تغییر شغل، فقدان اهداف بلند مدت است. این نقص باعث می‌شود توانایی‌های شما کامل شکوفا نشود و در دام روزمرگی بیفتید. اگر مسیر شغلی خود را پیاپی تغییر دهید و یا جهت‌گیری خاصی نداشته باشید، به احتمال زیاد پیشرفت چندانی نخواهید کرد. سعی کنید بر اساس تحصیلات، دانش و مهارت‌هایی که آموخته‌اید، راهی مشخص را برای خود تصور کنید. اهداف شغلی، مانند نقشۀ راه است و بدون آن‌ها، نمی‌توانید تلاش‌های خود را ارزیابی کنید و ابزاری برای سنجش پیشرفت در اختیار ندارید. به علاوه، مهارت‌های شما تنها با تمرکز در زمینه‌ای خاص معنا پیدا می‌کنند. از این رو بهتر است در نخستین گام، برنامه بلندمدت و میان‌مدت شغلی خود را تدوین کرده و تصمیمات مرتبط با تغییر را بر اساس این برنامه اخذ کنید.

 

تغییر بدون بررسی کافی

اشتباه رایج دیگر آن است که افراد، بدون بررسی شرایط، تصمیم‌گیری می‌کنند. ممکن است موقعیت شغلی تازه بسیار جذاب بنماید؛اما بدون سنجیدن دقیق تمام زوایای آن نمی‌توان داوری نهایی را به‌درستی انجام داد. از این رو پیش از انتخاب شغل جدید، مطمئن شوید که این مسیر با اهداف تعیین‌شده هم‌راستا است و بر اساس شنیده‌ها کار خود را ترک نکنید. بهتر است در ابتدا قابلیت‌ها و محدودیت‌های شغل تازه را به‌خوبی بررسی کنید و با توجه به برآیند این مطالعات تصمیم نهایی را بگیرید.

 

تغییر بر اساس احساسات و ناامیدی

شاید در محیط کاری خود چندان خوشحال نیستید و احساس پیشرفت نمی‌کنید؛ به همین جهت به دنبال فرصتی برای بیرون آمدن از فضای تکراری و حرکت به سمت مسیری تازه‌اید. این تمایل به خودی خود ایرادی ندارد؛ اما اگر تصمیم‌گیری شما به طور کامل بر اساس چنین احساساتی صورت گرفته باشد، به احتمال زیاد به دردسر خواهید افتاد. باید پیش از رها کردن شغل خود، از بسته بودن تمام مسیرهای پیشرفت و ناممکن بودن تغییر شرایط مطمئن شوید. این موضوع از آن جهت اهمیت می‌یابد که تغییر محل کار در کنار تمام موارد مثبت، هزینه‌های مستقیم و غیرمستقیم قابل توجهی به همراه خواهد داشت. از این رو باید پیش از پذیرش چنین هزینه‌هایی، نسبت به تمام زوایای کار اشراف داشته باشید و مطمئن شوید که شغل فعلی به طور کامل برای شما تمام شده است.

 

 

توجه بیش از اندازه به درآمد

همه ما برای کسب درآمد و پول کار می‌کنیم. در این نکته تردیدی نیست. اما اهمیت پول به معنای آن نیست که در مشاغل، همه چیز به دریافتی ماهانه یا سود کسب و کار ختم می‌شود. انسان‌ها برای خوشبختی نیازمند شکوفایی استعدادها و پیشرفت شخصی‌اند. به همین جهت، استفاده بهینه از استعدادهای هر فرد و تلاش برای باز شدن افق‌های جدید نیز از جمله الزامات موفقیت شغلی است. این عوامل تا حدی اهمیت دارد که گاه، افرادی بدون درآمد قابل توجه، سال‌ها در کار مورد علاقۀ خود باقی می‌مانند؛زیرا احساس خوشبختی ناشی از آن بر سختی ناشی از کمبود پول غلبه می‌کند. در زمان تغییر شغل، تنها درآمد کارِ جدید را ملاک قرار ندهید. به‌خوبی تحقیق کنید که محیط جدید تا چه میزان قابلیت‌های شما را شکوفا می‌کند؛ سپس دست به کار شوید.

 

شروع کردن از صفر

توانایی عبور از گذشته و شروع دوباره، ویژگی پسندیده‌ای است؛ اما مانند سایر ویژگی‌های شخصیتی، این قابلیت نیز دشواری‌های خاص خود را دارد. اگر سال‌ها در سازمان خاصی کار کرده‌اید و یا زمینه‌ای را به عنوان شغل خود برگزیده‌اید، رها کردن این زمینه و شروع دوباره در حوزه‌ای دیگر به معنای نابودی کامل زمان و انرژی صرف شده است. البته اگر مطمئنید که راه خود را اشتباه انتخاب کرده‌اید، تغییر بنیادین می‌تواند مفید باشد. با این حال، سعی کنید پیش از تغییر زمینه شغلی، نسبت به استعدادهای خود آگاهی یابید و به‌خوبی شرایط را بررسی کنید.

 

 

ماهنامه معیشت، شماره ۲۲، مرداد ۱۳۹۵

 

 

 

دنیای کسب و کار با سرعت زیاد در حال تغییر است و رقابتی بی‌پایان در آن جریان دارد. در چنین فضای دشواری، یافتن موقعیت شغلی مناسب، جدا از جایگاه سازمانی، نیازمند عوامل متعددی است؛ از جمله این عوامل می‌توان دانش، اعتماد به نفس و هوش را نام برد. البته داشتن شغل مناسب همواره پایان کار نیست و بسیاری از افراد ...

دنیای کسب و کار با سرعت زیاد در حال تغییر است و رقابتی بی‌پایان در آن جریان دارد. در چنین فضای دشواری، یافتن موقعیت شغلی مناسب، جدا از جایگاه سازمانی، نیازمند عوامل متعددی است؛ از جمله این عوامل می‌توان دانش، اعتماد به نفس و هوش را نام برد. البته داشتن شغل مناسب همواره پایان کار نیست و بسیاری از افراد به دلایل گوناگون درپی تغییر شغل‌اند. به طور مثال، ممکن است فردی پس از افزایش مهارت، شغل فعلی خود را مناسب نداند و یا با شرایط سازمان چندان هم‌دل نباشد. در این مواقع افراد تصمیم به تغییر شغل می‌گیرند تا نیروی کاری خود را بهبود بخشیده و قابلیت‌های نهفته را شکوفا کنند. البته در این میان، جایگاه سازمانی و میزان درآمد نیز فاکتورهایی تأثیرگذارند.

با این وجود، تغییر شغل همیشه بهترین گزینه نیست. اگر فردی بدون آمادگی و برنامه‌ریزی دقیق، شغل فعلی خود را ترک کند، به احتمال زیاد در ادامه زندگی با مشکلات جدی مواجه می‌شود. قواعد ویژه‌ای برای ایجاد آمادگی و یافتن شغل جدید وجود دارد که ادامه مسیر را تسهیل می‌‌کند و عدم توجه به این قواعد مهم، دشواری تغییر شغل را افزایش خواهد داد.

موارد زیر از جمله مهم‌ترین خطاها در تصمیم‌گیری شغلی است. پرهیز از آن‌ها برنامه‌ریزی کاری شما را بهبود می‌بخشد و تصمیم شما را عاقلانه‌تر می‌کند:

 

تردید یا ابهام در برنامه‌ریزی شغلی

یکی از خطاهای رایج در فرایند تغییر شغل، فقدان اهداف بلند مدت است. این نقص باعث می‌شود توانایی‌های شما کامل شکوفا نشود و در دام روزمرگی بیفتید. اگر مسیر شغلی خود را پیاپی تغییر دهید و یا جهت‌گیری خاصی نداشته باشید، به احتمال زیاد پیشرفت چندانی نخواهید کرد. سعی کنید بر اساس تحصیلات، دانش و مهارت‌هایی که آموخته‌اید، راهی مشخص را برای خود تصور کنید. اهداف شغلی، مانند نقشۀ راه است و بدون آن‌ها، نمی‌توانید تلاش‌های خود را ارزیابی کنید و ابزاری برای سنجش پیشرفت در اختیار ندارید. به علاوه، مهارت‌های شما تنها با تمرکز در زمینه‌ای خاص معنا پیدا می‌کنند. از این رو بهتر است در نخستین گام، برنامه بلندمدت و میان‌مدت شغلی خود را تدوین کرده و تصمیمات مرتبط با تغییر را بر اساس این برنامه اخذ کنید.

 

تغییر بدون بررسی کافی

اشتباه رایج دیگر آن است که افراد، بدون بررسی شرایط، تصمیم‌گیری می‌کنند. ممکن است موقعیت شغلی تازه بسیار جذاب بنماید؛اما بدون سنجیدن دقیق تمام زوایای آن نمی‌توان داوری نهایی را به‌درستی انجام داد. از این رو پیش از انتخاب شغل جدید، مطمئن شوید که این مسیر با اهداف تعیین‌شده هم‌راستا است و بر اساس شنیده‌ها کار خود را ترک نکنید. بهتر است در ابتدا قابلیت‌ها و محدودیت‌های شغل تازه را به‌خوبی بررسی کنید و با توجه به برآیند این مطالعات تصمیم نهایی را بگیرید.

 

تغییر بر اساس احساسات و ناامیدی

شاید در محیط کاری خود چندان خوشحال نیستید و احساس پیشرفت نمی‌کنید؛ به همین جهت به دنبال فرصتی برای بیرون آمدن از فضای تکراری و حرکت به سمت مسیری تازه‌اید. این تمایل به خودی خود ایرادی ندارد؛ اما اگر تصمیم‌گیری شما به طور کامل بر اساس چنین احساساتی صورت گرفته باشد، به احتمال زیاد به دردسر خواهید افتاد. باید پیش از رها کردن شغل خود، از بسته بودن تمام مسیرهای پیشرفت و ناممکن بودن تغییر شرایط مطمئن شوید. این موضوع از آن جهت اهمیت می‌یابد که تغییر محل کار در کنار تمام موارد مثبت، هزینه‌های مستقیم و غیرمستقیم قابل توجهی به همراه خواهد داشت. از این رو باید پیش از پذیرش چنین هزینه‌هایی، نسبت به تمام زوایای کار اشراف داشته باشید و مطمئن شوید که شغل فعلی به طور کامل برای شما تمام شده است.

 

 

توجه بیش از اندازه به درآمد

همه ما برای کسب درآمد و پول کار می‌کنیم. در این نکته تردیدی نیست. اما اهمیت پول به معنای آن نیست که در مشاغل، همه چیز به دریافتی ماهانه یا سود کسب و کار ختم می‌شود. انسان‌ها برای خوشبختی نیازمند شکوفایی استعدادها و پیشرفت شخصی‌اند. به همین جهت، استفاده بهینه از استعدادهای هر فرد و تلاش برای باز شدن افق‌های جدید نیز از جمله الزامات موفقیت شغلی است. این عوامل تا حدی اهمیت دارد که گاه، افرادی بدون درآمد قابل توجه، سال‌ها در کار مورد علاقۀ خود باقی می‌مانند؛زیرا احساس خوشبختی ناشی از آن بر سختی ناشی از کمبود پول غلبه می‌کند. در زمان تغییر شغل، تنها درآمد کارِ جدید را ملاک قرار ندهید. به‌خوبی تحقیق کنید که محیط جدید تا چه میزان قابلیت‌های شما را شکوفا می‌کند؛ سپس دست به کار شوید.

 

شروع کردن از صفر

توانایی عبور از گذشته و شروع دوباره، ویژگی پسندیده‌ای است؛ اما مانند سایر ویژگی‌های شخصیتی، این قابلیت نیز دشواری‌های خاص خود را دارد. اگر سال‌ها در سازمان خاصی کار کرده‌اید و یا زمینه‌ای را به عنوان شغل خود برگزیده‌اید، رها کردن این زمینه و شروع دوباره در حوزه‌ای دیگر به معنای نابودی کامل زمان و انرژی صرف شده است. البته اگر مطمئنید که راه خود را اشتباه انتخاب کرده‌اید، تغییر بنیادین می‌تواند مفید باشد. با این حال، سعی کنید پیش از تغییر زمینه شغلی، نسبت به استعدادهای خود آگاهی یابید و به‌خوبی شرایط را بررسی کنید.

 

 

ماهنامه معیشت، شماره ۲۲، مرداد ۱۳۹۵

 

 

 

کتابهای منتشره

اصل بعیدبودن: چرا هم‌رخدادی‌ها و رویدادهای معجزه‌آسا و نادر همه‌روزه رخ می‌دهند

این کتابی‌ست درباره‌ی رویدادهای خارق‌العاده‌ی نامحتمل و ‏بعید؛ درباره‌ی این‌که چرا چیزهایی بسیار بعید رخ می‌دهند. و ناگفته نماند، درباره‌ی ‏این‌که چرا پشت سر هم رخ می‌دهند و رخ می‌دهند، و باز هم رخ می‌دهند. ‏ در نگاه نخست،...[]