بسم الله الرحمن الرحیم

روزگار هنوز همان روزگار است، هنوز هم کسانی که قرار باشد از این شغل به آن شغل بروند، به صد شیوه و زبان قضاوت می‌شوند که «ای وای، ای داد، چقدر از این شاخه به آن شاخه می‌پری؟ از این کار بکنی، همین را هم از دست می‌دی، آب باریکه است، نگه‌اش دار، قانع باش، پات را اندازه گلیمت دراز کن.» این حرف‌ها تازگی ندارد، از همان موقع‌ها که کاری ...


یکی از مشکلاتی که بسیاری از افراد با آن مواجه هستند، کیفیت کاری ضعیف، یا به زبان اقتصادی «بهره‌وری پایین» است. این مساله عامل اصلی در بسیاری از ناکامی‌های مالی و شغلی است. بسیاری از ما زمان زیادی را صرف کار می‌کنیم و در حقیقت زحمت زیادی را متحمل می‌شویم، اما حاصل کمتر از میزان انتظار است. در حقیقت، مشکل آنجا است که بسیاری از افراد روز کاری خود را ...


مطابق آمارها تنها 7.5 درصد از افراد شاغل آمریکایی از کار روزانه خود رضایت دارند. این رقم که در سایر کشورها نیز در بازه مشابهی قرار دارد، همزمان حیرت‌آور و نگران‌کننده است. چراکه رضایت شغلی و شادمانی ناشی از کار نه تنها به لحاظ فردی اهمیت بسیاری دارد بلکه در بهره‌وری سازمان‌ها نیز مؤثر است. از این رو در هر دو سطح فردی و کلان باید در پی یافتن راه‌کارهایی ...


یکی از بخش‌های اصلی مدیریت هر کسب و کار، ارزیابی دائمی سطح بهره‌وری و تلاش برای بهبود آن است. در این مسیر روش‌های متعددی از سوی متخصصان ارائه شده و تحلیل‌های تخصصی و دقیقی صورت می‌پذیرد تا نقاط ضعف هر مجموعه نسبت به مقوله بهره‌وری شناسایی و نسبت به رفع آنها اقدام شود. اما این تحلیل‌ها گاهی اوقات در سطوح کلان و میانی به کار گرفته می‌شوند و به همین ...


پنج پیشنهاد برای مدیران در طول سده گذشته، مدیرعاملان بی‌رحم و بی‌احساس در جهان به یک نماد و کلیشه تبدیل شده‌اند. فیلم‌های هالیوودی این تصویر را به ما ارائه می‌کنند که روسا اغلب منشی ماکیاولیستی دارند و البته در نهایت پیروز می‌شوند. این گونه روسا، خواه مدیر یک برنامه تلویزیونی باشند و یا مدیر شرکتی بزرگ و چندملیتی، افراد ضعیف‌ را سرکوب می‌کنند، در حالی که با قدرت به کار خود ...


بسیاری از جویندگان کار صرفاً روی پاسخ به سؤالات کارفرما یا فرد مصاحبه‌کننده تمرکز می‌کنند و به همین دلیل نسبت به امر با اهمیت دیگری کاملاً بی‌توجه هستند؛ این‌که جوینده کار نیز باید به نوبه خود سؤالاتی را مطرح کند و اطلاعات ضروری درباره کار جدید را به دست آورد. پرسیدن این پرسش‌ها به چند دلیل اهمیت زیادی دارد. نخست آن‌که طرح کردن پرسش‌های دقیق درباره چند و چون کار ...


شرایط اقتصادی پیوسته در حال افت و خیز است و پس از هر دورانی از رکود، صعودی تازه در راه خواهد بود. در دوران رونق اقتصادی، نبرد میان کارفرمایان برای جذب استعدادهای برتر شدت می‌یابد. آنها تلاش می‌کنند نیروهای بهتری را جذب کنند و گروه کاری نیرومندی را تشکیل دهند که در نسبت با رقبا برتری قابل توجهی داشته باشد. حال که نشانه‌هایی از رونق مجدد اقتصاد ظاهر شده است، ...


  اگر شما نیز در زمره افرادی هستید که در طول سالیان گذشته از فروش خانه خود پرهیز کرده‌اید و شرایط دشوار بازار را تحمل نموده‌اید باید به شما تبریک گفت. تمامی تحلیل‌ها و نشانگرهای اقتصادی حکایت از صعود قریب‌الوقوع قیمت‌ها دارند و می‌توانید در جوّ رونقِ بازار خانه خود را به بهای بالاتری فروخته و یا با مکانی مناسب‌تر تعویض نمایید. البته در مورد زمان دقیق پایان رکود و آغاز ...


کمتر کسی است که در مورد اهمیت روابط کاری و نقش آن در موفقیت شغلی و مالی تردید داشته باشد. روابط موثر کاری می‌توانند با برجسته کردن قابلیت‌های شما به موفقیت قابل توجه و درآمد بالاتر بیانجامند. اما برای ایجاد یک رابطه مفید و موثر، پیش از هر چیز به شناخت بهتر افراد پیرامونی و همکارانتان نیاز دارید. مطالعات نشان می‌دهند که برقراری روابط دوستانه در محیط کار نه تنها ...


تنظیم بودجه ماهانه (یا سالانه) و برنامه‌ریزی برای منظم کردن دخل و خرج کار آسانی است. به سادگی می‌توانید با کمک گرفتن از افراد آگاه یا اندکی صرف وقت، بودجه‌ای را برای خود پیش بینی کنید. اما مساله اصلی و دشوار به اجرا درآوردن این برنامه و وفادار ماندن به آن است. همه ما عادات هزینه‌ای داریم که بسیاری از آنها مانع تحقق برنامه‌های مالی هستند. گاهی اوقات دوست داریم ...


استعداد، مهارت، آموزش و تجربه برای موفقیت شغلی بسیار مهم هستند. اما از آنجا که هیچ یک از ما قادر به انجام انفرادی امور نیستیم، اعتماد به دیگران و همکاری احترام‌آمیز با آنها کلید موفقیت حرفه‌ای در بلند مدت است. البته برخی افراد از این مسأله غفلت می‌کنند و با انجام رفتارهای زیر، روابط شغلی خود را نابود می‌سازند: 1- تلف کردن زمان دیگران وقتی شما دیر به سر قرار ملاقات خود ...


در زمان‌های گذشته افراد پس از پایان کار به خانه‌های خود می‌رفتند. در نبود امکانات امروزی، آنها نمی‌توانستند فرآیند کاری خود را پس از پایان زمان کاری همچنان ادامه دهند و از این رو شب‌ها و تعطیلات هفته به معنای واقعی کلمه «تعطیل» بودند. اما در جهان امروز، با ابزارهای فراوانی که برای ارتباط دائمی در اختیار ما قرار دارند، کارمندان نمی‌توانند ارتباط کاری خود را قطع کند. آنها پس ...


جهان امروز با ارتباطات وسیع میان افراد شناخته می شود. بخش قابل توجهی از زندگی ما توسط همین روابط اجتماعی تعیین می شوند و هرچه کیفیت این روابط بالاتر باشد، سطح زندگی نیز ارتقا خواهد یافت. البته در زمانه حاضر، تصور ارتباط میان انسان ها بدون ابزارهای ارتباطی جدید و فن آوریهای دیجیتال امکانپذیر نیست. تکتک ما زمانی از روز را صرف حضور در شبکه های اجتماعی می کنیم و ...


چرا طی سال‌های گذشته تعداد زیادی از دانش‌آموختگان غیرتهرانی دانشگاه‌های پایتخت پس از اتمام تحصیل خود در این شهر ماندگار شده‌اند؟ آیا درحال‌حاضر نیز تهران همچون گذشته برای دانش‌آموختگان غیرتهرانی جذابیت دارد یا اینکه شرایط زندگی به نفع سایر شهرهای ایران در حال تغییر است؟ کار، ازدواج و ادامه تحصیل از اصلی‌ترین دلایل طولانی‌شدن ماندگاری و اقامت دائم دانش‌آموختگان غیرتهرانی در پایتخت است. در این میان «کار» اصلی‌ترین دلیل اقامت موقت ...


در جهانی خیالی و ایده‌آل، رئیس شما به‌صورت منظم نسبت به کیفیت کاری و استعدادهای پرسنل تحت مدیریت خود آگاهی دارد و حقوق آنها را متناسب با این موارد افزایش می‌دهد. اما متأسفانه در عالم واقع اوضاع به این شکل پیش نمی‌رود. از این‌رو اگر تصور می‌کنید که حقوق پرداختی‌تان کافی نیست، بهتر است به جای صبر و انتظار برای اقدام رئیس، خودتان دست به‌کار شوید و برای چنین افزایشی ...


کتابهای منتشره

اصل بعیدبودن: چرا هم‌رخدادی‌ها و رویدادهای معجزه‌آسا و نادر همه‌روزه رخ می‌دهند

این کتابی‌ست درباره‌ی رویدادهای خارق‌العاده‌ی نامحتمل و ‏بعید؛ درباره‌ی این‌که چرا چیزهایی بسیار بعید رخ می‌دهند. و ناگفته نماند، درباره‌ی ‏این‌که چرا پشت سر هم رخ می‌دهند و رخ می‌دهند، و باز هم رخ می‌دهند. ‏ در نگاه نخست،...[]