پنج روش برای پیدا کردن کار به‌صورت آنلاین
مدیران منابع انسانی و استعدادیابان به‌طور پیوسته در جستجوی نیروهای کارآمدی هستند که بتوانند نیازهای سازمانی را برطرف کرده و موقعیت‌های شغلی را از آن خود سازند. این جستجوی پیوسته به معنای آن است که افراد جویای کار باید خود را در بهترین شرایط در «رادار» مدیران قرار دهند. طبیعی است که در زمانه حاضر، این کار به آسانی از طریق فضای مجازی ممکن است. البته حضور مؤثر در فضای مجازی و تأثیرگذاری روی مدیرانِ نیازمند نیرو، مستلزم برخورداری از مهارت‌هایی است که برخی از مهمترین آنها را در ادامه به شما معرفی خواهیم کرد:
- مهارت و دانش خود را نشان دهید
مدیران منابع انسانی و مسئولان استخدامی بدون شک می‌خواهند از توانایی و تناسب شما با موقعیت شغلی آگاه شوند. به این جهت، شیوه معرفی سوابق کاری و آموزشی در فضای مجازی اهمیت بسیار زیادی پیدا می‌کند. در ابتدا باید فهرستی از سوابق آموزشی، تجارب کاری و مهارت‌های عملی خود فراهم کنید و با استفاده از نمونه‌های فراوانی که در وب وجود دارد، آنها را تنظیم نموده و به‌صورتی زیبا آماده سازید. در گام بعدی می‌توانید وب‌سایت یا وب‌لاگی راه‌‌اندازی کرده و این اطلاعات را در اختیار متقاضیان قرار دهید. به‌علاوه با حضور در شبکه‌های مجازی و وب‌سایت‌هایی چون لینکداین نیز امکان معرفی وسیع‌تر توانایی‌ها برای شما فراهم می‌آید و شمار زیادتری رزومه شما را مشاهده و درباره شما تحقیق خواهند کرد.
- مزایای استخدام خود را نشان دهید
البته به اشتراک گذاشتن رزومه کلی به تنهایی برای جلب نظر مدیران کافی نیست. باید به آنها بقبولانید که برای حضور در موقعیت شغلی مورد نظرشان آمادگی کافی دارد. برای این کار، بهتر است روی تجارب خاصی که با نیازهای اعلام شده تناسب دارد بیشتر تکیه کنید و نکات جذاب برای مدیران را برجسته سازید. مثلاً اگر به دنبال یافتن شغلی در حوزه طراحی وب‌سایت هستید، به صورت تفکیک شده نمونه‌هایی از کارهای قبلی خود را در اختیار مدیر مربوطه قرار دهید. سعی کنید به سایت‌هایی که با نیازهای مجموعه جدید هماهنگ است، بیشتر اشاره کنید و توانایی خود را برای رفع نیازهای ویژه سازمان پیش چشم مدیر آشکار سازید.
- شخصیت خود را نشان دهید
اما در کنار توانایی و مهارت شغلی، شخصیت شما نیز عاملی بااهمیت در افزایش شانس استخدام است. کارفرمایان احتمالی شما انسان‌هایی با عواطف و ویژگی‌های بشری هستند و طبیعتاً تمایل دارند با کارکنانی مؤدب، باشخصیت و بافرهنگ همکاری نمایند. البته در این خصوص توصیه خاصی وجود ندارد. هرچه شما از خود به نمایش می‌گذارید، از عکس پروفایل گرفته تا شیوه نگارش مطالب، صفحه‌بندی، رنگ‌بندی و اصطلاحات خاص، همگی در شکل‌گیری نگاه مدیران مؤثر است و می‌تواند شخصیت شما را به نمایش بگذارد. البته سعی در فریب طرف مقابل نداشته باشید و آنچه هستید را صادقانه آشکار سازید.
- دیدگاه مثبت دیگران را نسبت به مهارت‌های خود نشان دهید
برداشت عمومی افراد می‌تواند بر تصمیم‌گیری دیگران تأثیرگذار باشد. به همین دلیل، سعی کنید از مشتریان و همکاران سابق خود نکات مثبتی را جمع‌آوری کرده و در رزومه به آنها اشاره کنید. به‌طور مثال، اگر معرفی‌نامه یا تقدیرنامه‌ای دریافت کرده‌اید آنها را در فضای مجازی منتشر کنید و از دیدگاه دیگران برای اثبات توانایی خود بهره بگیرید.
- مهارت‌های ارتباطی خود را نشان دهید
ارتباطات مؤثر نیز از جمله دلایلی است که مدیران منابع انسانی را به پذیرش شما ترغیب خواهد کرد، تا آنجا که برای برخی مدیران و در مشاغلی خاص، این عامل مهمترین مسأله در انتخاب نیروها است. از طریق رزومه و دیگر شروحی که برای خود می‌نویسید، مهارت‌های نگارشی خود را به نمایش گذاشته و توانایی بالایی خود را برای ارتباط با دیگران آشکار سازید. اگر در این زمینه‌ها احساس ضعف می‌کنید، هر چه زودتر نسبت به اصلاح نقاط ضعف اقدام کنید، چراکه در جهان کنونی تصور مشاغل بدون ارتباطات وسیع و همه‌جانبه ناممکن است.
دی ۹۴
یک دیدگاه